女性が職業生活において、その希望に応じて能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。株式会社ウィルミナは、これに基づく「一般事業主行動計画」を策定しました。
株式会社ウィルミナ 行動計画
⼥性が管理職として今以上に活躍でき、男⼥ともに⻑く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- ■計画期間：2024年4月1日 ～ 2027年3月31日
- ■目標：「管理職（課⻑級以上）に占める⼥性労働者の割合を50％以上にする。」
- ■取組内容・実施時期2024年04月〜 経営層・現管理職を対象に、会議にて⼥性活躍に関する意見交換実施。
- ①2024年06月～ 女性管理職に対するヒアリングを実施。ロールモデルとして一般社員へ紹介。
- ②2024年10月～ 管理職要請のための研修カリキュラム作成。評価制度（昇進・昇格基準）運用確認と必要に応じて見直し。
- ③2025年04月～ 管理職候補の女性を対象とした研修プログラムを2026年3月迄に定期的（3ヵ月に1回）に実施。
- ④2026年04月～ 管理職候補の女性社員とその上長を対象に今後のキャリアプランに 関する面談を適宜実施。